2014年前退休的老人注意：养老金不能重算，但每年这笔钱别少领！

同样是退休，就差几天，养老金算法天差地别？2014年前退休的老人，这些账要算明白 俗话说得好：“差之毫厘，谬以千里。”放在退休这件事上，这句话真是再贴切不过了。 同在一个办公室坐了几十年的老同事，一个2014年9月底办的退休手续，一个10月8号才去审批，前后就隔了一个国庆假期，可养老金的计算方式，却是彻头彻尾的两套账本。 您说，这是不是比电视剧还戏剧？ 一条日期线，划出三种人生账本 2014年10月1日，机关事业单位养老保险改革正式落地。就这一天，把退休人员分成了三个“门派”： “老人”——改革前就已经办完退休手续、按月领退休金的，维持原来的待遇标准不动摇，以后每年跟着国家统一调涨； “中人”，改革前参加工作、改革后才退休的，有10年过渡期，新老办法对比着算，保底又限高； “新人”，改革后才参加工作的，将来退休完全按新制度来。 麻烦就麻烦在，不少老同志刷手机看了一堆讲“中人”过渡期的文章，越看越觉得自己也该按新标准重算一遍，兴冲冲跑到社保大厅排队，结果窗口工作人员一句话就把人问住了：“您是2014年10月之前退的，属‘老人’，不适用那套算法。” 白跑一趟，气不顺，心里还憋屈：凭啥隔壁老王退得晚，就能重算，我就不行？ “老人”的账，当初是怎么算的？ 要说清楚这事，得先回到2014年以前，看看那时候的退休费是怎么定的。 那时候不看个人账户，不搞缴费指数，核心就三样东西： 第一样，退休前的基本工资，岗位工资加薪级工资，这是底子。 第二样，工龄决定比例，干满35年以上的，按基本工资的90%发；满30年不满35年，85%；满20年不满30年，80%。一句话，干得越久，拿得越多。 第三样，职务职称对应的补贴，级别不同补贴不同。教师、护士还有专门的10%增发，一并算进退休待遇里。 三样加一块儿，就是退休审批表上白纸黑字写着的每月退休费。改革来了，这个基数不会推倒重来。 有人想不通：中人能用新办法重算，我咋不能？其实道理很简单，中人之所以要“新老对比”，是因为他们的工龄一半在改革前、一半在改革后，必须两边都算。而“老人”的全部工龄都落在2014年10月1日之前，没有过渡期这一说，自然也就不存在二次核算。 但请记住：不重算，不等于不涨钱。 每年那笔“补发”，到底打的是啥钱？ 这才是重头戏。每年六七月份，很多老人的银行卡会“叮”地一响，进账一笔钱，有人叫它补发，有人以为是什么特殊照顾，其实这笔钱就是当年养老金统一上调的差额。 国家每年先发顶层通知，各省再出自己的细则，框架就三块： 定额调整——雨露均沾，不管你工龄长短、养老金高低，人人加一样多，图个公平。 挂钩调整，多劳多得，一部分跟工龄挂钩，一年工龄加多少钱；一部分跟现有养老金水平挂钩，按百分比往上加。工龄越长、养老金越高的，这一块越占便宜。 高龄倾斜，尊老敬贤，满了70岁、80岁的，每月单独再添一笔。 咱们拿数字说话。假设某省当年的方案是：定额27元，工龄每满一年加0.53元，养老金按0.46%增加，70岁以上每月再加25元。 有位2013年退休的老同志，工龄38年，现在每月养老金5200元，今年71岁。掰着指头算算： • 定额：27元 • 工龄：38 × 0.53 = 20.14元 • 水平挂钩：5200 × 0.46% = 23.92元 • 高龄：25元 每月一共多96.06元。调整从当年1月算起，但方案一般六七月才落地，所以一次性补前6个月的：96.06 × 6 ≈ 576元，这笔到账的钱，就是大家嘴里说的“补发”。 所以别再纳闷“为啥工龄差不多、一个单位退休，补的钱不一样”了，工龄、现有养老金水平、年龄，三个变量不一样，算出来的数自然不一样。70岁那年突然发现补发变多，那就是高龄倾斜到账了，不是天上掉馅饼。 这几个“没有”，真不是漏发 职业年金，“老人”没有。 职业年金是2014年10月1日随改革同步建立的，在那之前退休的，单位和个人一天都没缴过，账户里自然是空的。看别人月月多一笔年金进账心里犯嘀咕的老同志，大可放宽心，制度启动时间不同，不是谁把你的钱吞了。 返聘不影响身份。 退休后被单位返聘继续发挥余热，拿的劳务收入归劳务收入，原来的退休待遇一分不少，身份也不变。 离休和退休是两码事。 离休是建国前参加工作的老前辈，执行单独的离休费调整政策，不跟普通退休人员一起套方案，别混着看。 真想“翻案”，只有一条路 当然，也不是完全没有重新核算的可能，但那条路跟“中人过渡期”半点关系没有。 如果当年办退休时，档案里的工龄认定漏了几段，或者退休前刚评上的高级职称，审批时没用上——这类历史遗留的认定问题，是可以申请复核的。流程一般是：先去原单位人事部门调当年退休审批表和个人档案，核对工龄和职称认定有没有出入；确有问题的，由原单位出面，向人社局工资福利科室提交复核申请——注意，是单位提交，不是个人冲